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                首页 > 人力资源 > 人才政策
                • 1、完整的职业生涯规划。
                  针对每个员工的职业生涯发展规划制订培训计划(岗前培训+毕业生强化培训+专职导师培养等),严格落实,通过有针对性的培训让新员工尽快成长、老员工更加成熟,为员工的职业生涯发展打下坚实的基础。
                • 2、创新的文化氛围。
                  公司一贯重视技术研发,每◆年提取销售收入的3%作为研究技术研发费用,近5年累计投入研发经费20多亿元,取¤得一系列业界领先的技术成果。同时,为了吸引高端的科技研究人才,公司建立了完整的技术创新及技术研发管理体系々,推行“核心技术人才的管理体制”,“技术研究成果参与分配激励机制”以及推行“核心技术人才的员工持股计划”,核心技术人才最高可享受集团总裁级待遇。
                • 3、公平的晋升机制。
                  公司有一套切合企业实际的竞聘管理办法,对公司重要的技术、管理职务实行竞聘上岗,做到“能者上,庸者下”。这种人才的竞争机制充分体现了公司“有为才有位”的用人理念,是公司骨干队伍保持活力的根源。
                • 4、优厚的福利待遇。
                  公司为员工提供具有市场⌒竞争力的薪资及相应福♀利项目,定期加薪。同时,公司为员工提供各项社会保险、住房★公积金、补充商业保险、企业年金、带薪休假和免费健康体检等福利。
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